| 都道府県名 | 最低賃金時間額【円】 | 発効年月日 | |
|---|---|---|---|
| 北海道 | 719 | (705) | 平成24年10月18日 |
| 青森 | 654 | (647) | 平成24年10月12日 |
| 岩手 | 653 | (645) | 平成24年10月20日 |
| 宮城 | 685 | (675) | 平成24年10月19日 |
| 秋田 | 654 | (647) | 平成24年10月13日 |
| 山形 | 654 | (647) | 平成24年10月24日 |
| 福島 | 664 | (658) | 平成24年10月1日 |
| 茨城 | 699 | (692) | 平成24年10月6日 |
| 栃木 | 705 | (700) | 平成24年10月1日 |
| 群馬 | 696 | (690) | 平成24年10月10日 |
| 埼玉 | 771 | (759) | 平成24年10月1日 |
| 千葉 | 756 | (748) | 平成24年10月1日 |
| 東京 | 850 | (837) | 平成24年10月1日 |
| 神奈川 | 849 | (836) | 平成24年10月1日 |
| 新潟 | 689 | (683) | 平成24年10月5日 |
| 富山 | 700 | (692) | 平成24年11月4日 |
| 石川 | 693 | (687) | 平成24年10月6日 |
| 福井 | 690 | (684) | 平成24年10月6日 |
| 山梨 | 695 | (690) | 平成24年10月1日 |
| 長野 | 700 | (694) | 平成24年10月1日 |
| 岐阜 | 713 | (707) | 平成24年10月1日 |
| 静岡 | 735 | (728) | 平成24年10月12日 |
| 愛知 | 758 | (750) | 平成24年10月1日 |
| 三重 | 724 | (717) | 平成24年9月30日 |
| 滋賀 | 716 | (709) | 平成24年10月6日 |
| 京都 | 759 | (751) | 平成24年10月14日 |
| 大阪 | 800 | (786) | 平成24年9月30日 |
| 兵庫 | 749 | (739) | 平成24年10月1日 |
| 奈良 | 699 | (693) | 平成24年10月6日 |
| 和歌山 | 690 | (685) | 平成24年10月1日 |
| 鳥取 | 653 | (646) | 平成24年10月20日 |
| 島根 | 652 | (646) | 平成24年10月14日 |
| 岡山 | 691 | (685) | 平成24年10月24日 |
| 広島 | 719 | (710) | 平成24年10月1日 |
| 山口 | 690 | (684) | 平成24年10月1日 |
| 徳島 | 654 | (647) | 平成24年10月19日 |
| 香川 | 674 | (667) | 平成24年10月5日 |
| 愛媛 | 654 | (647) | 平成24年10月24日 |
| 高知 | 652 | (645) | 平成24年10月26日 |
| 福岡 | 701 | (695) | 平成24年10月13日 |
| 佐賀 | 653 | (646) | 平成24年10月21日 |
| 長崎 | 653 | (646) | 平成24年10月24日 |
| 熊本 | 653 | (647) | 平成24年10月1日 |
| 大分 | 653 | (647) | 平成24年10月4日 |
| 宮崎 | 653 | (646) | 平成24年10月26日 |
| 鹿児島 | 654 | (647) | 平成24年10月13日 |
| 沖縄 | 653 | (645) | 平成24年10月25日 |
| 全国加重平均額 | 749 | (737) | |
괄호안의 임금은 2011년도 발표 임금입니다. (전년)
매년 이 전국최저임금액이 적힌 종이가 저에게 날라옵니다. 일본의 경우, 매년 인상되어 올해는 800엔이 되었습니다.(저는 오사카 상주)
많은 사람들이 이걸 보면 [오옷! 일본 알바 최저임금 죽인다 나 일본가서 알바 뛸래] 이러고 있겠죠.
800엔은 한화 11000원정도 -_- (우리나라 알바최저임금의 2배이상이죠)
허나 저는...
헉...올해는 14엔이나 올랐다. 어느 시간대 알바타임을 짤라서 인권비를 줄이지ㅠㅠ
이러고 있네요.
우리 회사같은 경우, 인권비는 가게마다 액수로 정해져있고, 그 금액을 어떻게 쓰던 기본 점장맘ㅎ
좋은 점이랄까요. 인권비를 어느정도 오버해도 사장에게 혼나지만 급료상으론 문제없음.(물론 저의 평가는 떨어지겠죠)
나쁜 점이랄까요. 인권비를 줄여서 영업이익을 창출해도 급료는 안오릅니다 (물론 저의 평가는 오르겠지만요)
사람이 참 간사한 동물이라는 것을 느낍니다. 눈 앞의 급료가 오르는 게 보이지 않고, 그렇다고 혼나기는 싫으니
언제나 예산대로의 인권비를 쓰고 있는 저 ㅋ 변명이 가능할 경우, 미리 선수쳐놓고 인권비를 쓰기도 합니다만...
허나 매년 이렇게 아르바이트 최저 임금이 올랐다고 해도 매년 인권비 예산이 오르는 것은 아닙니다.
오히려 제가 이 회사 들어오고 나서 한번도 오른적이 없습니다-_-;;
그러니 지금까지 알바쓰던 시간대를 조정하여 (짤라서) 예산에 맞춰야하죠.
알바생들은 시급올랐다고 다들 좋아라하지만 이런 관계로 니들 손아귀에 들어가는 돈은 결국 똑같다ㅋㅋ
이렇게 알바생들은 암것도 안하고 생각없이 지내도 매년 급료가 올라가는 시스템이 있는 데, 사원은 왜 없냐구...ㅠ
(그렇다고 최저임금 받고 일하고 싶은 생각없는 나 ㅋㅋ)'일본 법률 이야기' 카테고리의 다른 글
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